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Cada 24 horas, los jefes de la compañía eliminan involuntariamente el entusiasmo, las ideas y el paso. Se ocupan de los recursos siempre que esperan una satisfacción inmediata. Sellan la conversación y restringen la comunicación abierta, mientras que, sin embargo, solicitan comentarios sinceros. La persona embolsa las opciones sobre acciones como bonos, al tiempo que reduce los salarios o beneficios del personal. Estas empresas recompensan los comportamientos indeseables y operan por medio de intereses miopes y una burocracia en aumento. Como entonces, estos elementos se preguntan por qué los que están compitiendo para retener están alienados, desconfiados y también hartos.
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